力資源發展系統 : HRD
EZ9 HRS培訓管理模組：
依據TTQS架構精神及人力資源規劃制定培訓規劃與相應的培訓實施計劃，可對不同類型的培訓（如工作指導、外部培訓、企業內訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理，可對教師資源、教材資料、外部培訓訊息、證書證照等進行管理，有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、費用和預算等，自動檢查可能發生的抵觸，提供培訓簽到和培訓協議管理，將培訓與契約管理銜接，可對培訓結果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核，對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果與職務職能、績效考核、職業生涯規劃等銜接，為員工制定必要、合理的培訓計劃對歷史培訓情況的查詢統計對培訓結果進行各種統計分析，如成本、效果分析。
EZ9 HRS績效管理模組：
本系統以線上評估方式進行考核管理，可按職位、部門設置及調整不同的考核規則（分定性與定量），可設置考核周期、設置考核層級關系、定義考核規則的各項指標、設定考核表、選擇考核對象與考核規則，指定參與人員。設置考評流程，並採用自評、複評、總評相結合的方式，實現員工多維度考核，並且提供對考核的結果進行申訴處理的功能，為員工轉正、薪資福利、培訓、晉升決策提供評量依據，使員工個人目標和組織目標最大可能保持統一性。
